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管理学院实施教师量化考核制度

来源:必威官网betway 必威新闻网 时间:2013-02-28 11:18:07点击:

    本网讯(记者 杨雪 通讯员 欧阳琼)为激发教师工作的积极性和主动性,提升学院教育教学质量和内涵建设,自去年底,管理学院在充分调研的基础上,参照《betway必威职业学院院系目标管理考核指标体系》细则,根据学院实际情况,率先起草制定《旅外学院教师个人量化考核评估标准》,并于2013年正式实施。
    考核评估标准分考核时间和考核项目两个部分,考核时间为每学期期末一次,考核项目分三项内容:即常规教学工作、加分项目、一票否决。其中常规教学共100分,内容包括教学纪律5分、课题教学45分、教研室活动21分、实践教学、实习实训14分、学院评价15分;第二项加分项目内容包括科研(论文、课题)、专业内涵建设(专业申报与建设、专业申报与建设、教学团队申报、实训基地申报与建设、教师参与竞赛、指导学生竞赛、课程开发与教材编写、获奖情况);第三项是一票否决(对于违反国家及学校相关政策及制度、出现重大教学事故等情况实行一票否决制)。
    管理学院自去年底制定好《管理学院教师个人量化考核评估标准》后即开始试运行,对全院31位专职教师进行了年终考核,成立了以张俊院长为组长,樊光华副院长为副组长,教务科、教研室负责人以及其他科室负责人为成员的量化考核评委会,考核采取自评、教研室参评、教务科参评以及院领导、其他科室负责人联合评的形式,对每位教师一年所做的工作、成绩及提供的资料,按照《指标》要求逐一核准,然后评出得分。在整个考核实施过程中,始终坚持以该标准为评分原则,将定性与定量考察相结合,从教师的德、能、勤、绩、特色及参与学院建设、对学院建设支持力度等诸多方面进行全面、客观、公正、准确的考核,并把考核结果与评优、奖惩、荣誉与奖金挂钩,得到全院教师的认可与肯定。


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